مدلسازی مقاوم ارزیابی سطح مهارت زبانی (نگارش) با استفاده از سیستم های خبره

thesis
abstract

از آنجایی که ارزشیابی از اهمیتی بنیادین در آموزش زبان انگلیسی برخوردار است، تلاش های مستمر و متعددی در راستای ایجاد روش هایی با درجه اعتبار بالاتر همواره در حال انجام است. نظر به تغییر نگاه در ارزشیابی و گذار از روش های سنتی به روش های جایگزین، دغدغه های رو به افزایشی نیز در باب درجه اعتبار این روش ها به وجود آمده است. از این رو، یکی از اهداف این مطالعه ایجاد مدل خبره مقاومی است که بتواند خطای عامل انسانی را کاهش و در نتیجه درجه اعتبار ارزشیابی را افزایش دهد. برای نیل به این هدف، مجموعه ای مشتمل بر 137 نمونه نگارش حول 3 موضوع مختلف که اختصاصا در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته اند از 47 زبان آموز که در 4 موسسه آموزش زبان در حال یادگیری زبان می باشند جمع آوری گردید. مجموعه جمع آوری شده توسط 3ارزیاب و بر اساس 6 معیار ارزشیابی نظام مشترک اروپایی( cefr) سنجیده شد . بر اساس نتایج حاصل از سنج ش توسط عوامل انسانی، مدل مقاوم با استفاده از انفیس طراحی گردید. ضریب تعیین 0.93 فرضیه عدم اختلاف بین نتایج حاصل از سنجش عامل انسانی و مدل را تایید می کند. همچنین بر اساس مدل نهایی انفیس، مشخص گردید که 2 معیار ارزشیابی دقت دستوری و انسجام و پیوستگی تاثیر گذار ترین عوامل ارزشیابی بوده اند. برای آزمایش مجدد این یافته، مدل بار دیگر صرفا با استفاده از این دو معیار اجرا شد که ضریب تعیین 0.901 بیانگر صحت این یافته بود. همچنین مشخص گردید که مقاوم بودن مدل می تواند در کاهش آشفتگی های انسانی موثر باشد.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

مدیریت شبکه فاضلاب با استفاده از سیستم خبره

به علت اهمیت شبکه‌های فاضلابرو در عملکرد جوامع، وضعیت جاری شبکه‌ها و هزینه‌های گزاف جایگزینی این سیستم‌ها، نیازمند بهسازی و بهبود سیستم‌های فاضلابرو برای افزایش عمر سرویس‌دهی آنها هستیم. همچنین لزوم تعیین اولویت‌های تعمیری برای تخصیص متناسب بودجه‌های محدود تعمیر و نگهداری در کنار مشکلات و ضعف‌های استانداردها و دستورالعمل‌های ارزیابی موجود، تهیه سیستم‌های هوشمند و خبره کامپیوتری برای ارزیابی شبک...

full text

قیمت گذاری محصولات جدید در صنعت شیشه ایران با استفاده از سیستم های خبره فازی

دنیای امروز، میدان رقابت تولید کنندگان، شرکت­ها و بنگاه­های اقتصادی در عرصه­های مختلف است و از این بین شرکت یا تولیدکننده­ای پیروز این رقابت است که سهم بیشتری از بازار را از آن خود کرده باشد. لذا اقداماتی نظیر تعیین قیمت بصورتی مناسب برای محصول موجود و بخصوص جدید راهی موثر درکسب سهم بیشتری از بازار است. همین امر موجب شده تا بسیاری از بنگاه­های اقتصادی به منظور موفقیت بیشتر در بازار رقابت از روش...

full text

مدل سازی ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از سیستم های خبره

پژوهش حاضر در زمینه «ارائه مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از سیستم های خبره» انجام شده است. امروزه منابع انسانی یکی از با ارزش ترین دارائی های یک سازمان به شمار می رود و محیط کار توانمند، محیطی است که در آن کارکنان نیروی محرکه اصلی هستند. لذا برای آنکه یک سازمان بتواند به صورت کارا از این منبع بهره برداری نماید، از سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده میکند. یکی از شاخص های مهم در سیستم ارزیابی ...

full text

بهبودی در سیستم های پیشنهادگر خبره با استفاده از بسط پرسش و مدل فضای برداری

Due to enormous volume of information available on the Web, finding appropriate knowledge in a short time seems difficult. Knowledge Recommender systems, Online Forums and Question Answering (QA) systems were created to facilitate finding suitable information. QA systems use knowledge repositories to retrieve brief responses to users’ queries. Expert Finding system, not only causes knowledge tr...

full text

تشخیص دست‌نوشتۀ‌ برخط فارسی با استفاده از مدل زبانی و کاهش قوانین نگارش کاربر

The Joint-up, cursive form of Persian words and immense variety of its scripts, also different figures of Persian letters depending on their sitting positions in the words, have turned the Persian handwritings recognition to an intense challenge. The major obstacle of the most often recognition ways, is their inattention to sentence contexture which causes utilizing of a word with correct appea...

full text

مدل‌سازی ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از سیستم‌های خبره

The aim of this study is to develop an employee performance appraisal model via expert systems. Due to the importance and the value of human resources in organizations, a capable work environment is not recognized unless it considers HR as the main drive. By the same to-ken, to utilize the HR efficiently, a performance appraisal system is needed in which practical precision and simplicity is of...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده علوم انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023